女性労働者の有給休暇取得率を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、

次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　　　　令和４年４月１日　～　令和９年３月３１日

２．当社の課題

女性労働者から希望する曜日、時間帯に気兼ねなく有給休暇を取得

したいとの要望が多く寄せられているのが現状である。

３．目標と取組内容・実施期間

目標１：女性労働者の有給休暇取得日数を年６日以上とする。

１０日以上年次有給休暇が付与されている女性労働者に年６日以上取得させ、

５日以上の年次有給休暇が付与されている女性労働者に対しても年６日以上

取得させる。

令和４年４月～

業務内容により急速に高度な専門性、スキルのある人材（単能工）が

求められているが、多能工化の推進により、労働者の業務負荷や労働

時間（残業）を抑制することで柔軟な働き方を希望する女性労働者が

気兼ねなく有給休暇を取得できるよう労働環境を改善し、取得促進を

周知。

令和６年４月～

取得状況の調査、実績確認。